员工离职工资未发,公司有什么风险 编辑：吴律师 15555555523（123中间8个5） 发布于2024-04-22 12:40 员工离职未发工资，公司面临法律风险。依据《工资支付暂行规定》，公司应在解除劳动合同时一次付清工资。若违反，员工可向劳动行政部门投诉或提起法律诉讼，公司可能承担罚款、赔偿等后果，影响公司声誉和运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职未发工资，公司应尽快补发。常见处理方式有：与员工协商补发时间和方式、直接银行转账或现金支付。选择方式时，应考虑员工意愿、公司财务状况和操作流程便捷性，确保双方权益和公司合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职工资未发，公司应这样处理：首先，核实员工工资和离职手续完成情况；其次，与员工沟通，确定补发工资的时间和方式；最后，按照约定及时支付工资。若员工有异议或无法联系，应保留相关证据，并向劳动行政部门咨询处理方式。避免拖延和不当处理，以维护公司声誉和员工权益。
